基于集对论和变权机制的人才素质评价研究

摘要：

以集对论为基础,在确定人才素质评价指标和人才素质评价等级的基础上,进行了尺才素质的同一性、差异性和对立性分析.与对指标评价值具有惩罚一激励的变权机制相结合,建立了集对一变权机制评价分析模型.以联系度最大为准则,获得了人才素质的评价等级.

关键词：人才评价、集对论、联系度、变权机制、素质评价

所属期刊栏目：25

分类号：C96(人才学)

在线出版日期：2008-09-23（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：190-192