战略性绩效评估的内容与方法初探

摘要：

随着组织不断展开的变革活动,人力资源部门的战略地位提升,而作为其中的重要环节--绩效评估,其角色也发生着改变,即由职能性绩效评估走向战略性绩效评估.着重论述了战略性绩效评估的地位和意义;探讨了战略性绩效评估的多维内容:任务绩效、关系绩效、适应性绩效;提出多特质-多评估人的设计是更可行的评估思路;最后剖析了战略性绩效评估对组织实践的价值.

关键词：战略性绩效评估、适应性绩效、多特质-多评估人

所属期刊栏目：22

分类号：F224.5(经济计算、经济数学方法)

资助基金：上海交通大学校科研和教改项目02-04

在线出版日期：2005-06-02（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：58-59