中外知识型员工激励因素比较分析

摘要：

首先在整理和总结国内外有关经济文化背景影响员工激励的研究文献的基础上,提出了中外知识型员工激励因素存在差异的理论假设.然后,通过对国内7家从事软件、通信等高科技企业中的知识型员工进行调查,根据回收的有效问卷实证分析了我国知识型员工的激励因素,并对国外知识型员工激励因素实证模型进行了阐述.最后,对比分析了中外知识型员工激励因素的差异,验证了理论假设,为管理中外知识型员工提供了理论依据.

关键词：知识型员工、激励因素、文化、转型经济

所属期刊栏目：21

分类号：F272.92(企业经济)

资助基金：高等学校博士学科点专项科研项目2000033511;浙江省自然科学基金700017

在线出版日期：2004-07-22（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：168-170