数字化时代的人力资源管理与数字化人力资源管理系统辨析

摘要：

数字化时代背景下,数字化技术在人力资源管理领域的应用必须明确界定"数字化人力资源管理"的概念,并揭示其可能的结构及系统功能.在辨析人力资源管理与技术应用互动研究的历史进程的基础上,针对一般人力资源管理职能存在的五大方面不足,给出数字化人力资源管理系统定义,提炼数字化时代人力资源管理的基本特征,包括动态自助、虚拟场景、多元共创、前台思维与增值预测;基于知识创造模式理论,阐释数字化人力资源管理结构,包括六大功能模块;最后从搭建标准的核心数据平台、全面人才管理信息化、系统全面整合优化和知识创造云运行4个阶段,进一步梳理出数字化人力资源管理转型步骤.

关键词：数字化人力资源管理、人力资源管理系统、数字化转型、知识创造

所属期刊栏目：42

分类号：C939;G301(管理学)

资助基金：国家社会科学基金19BGL122

在线出版日期：2023-01-11（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共7页

页码：130-136