谦卑型领导对员工工作卷入和创新行为的影响——团队氛围的中介作用

摘要：

近年来谦卑型领导成为管理学领域关注的重要议题.基于社会信息处理理论,探究谦卑型领导对员工工作态度(工作卷入)和行为(创新行为)的跨层影响及其作用机制.利用Mplus7.0等软件对154名领导者和462名下属的有效配对问卷数据进行统计分析,研究结果表明:谦卑型领导正向影响工作卷入和创新行为;积极团队氛围(心理安全氛围和创新氛围)中介谦卑型领导与工作卷入和创新行为的关系.研究结论证实谦卑型领导不仅能够在团队中形成积极的氛围,还可以正向影响个体态度和行为,能对组织产生一种全方位的影响.

关键词：谦卑型领导、创新行为、工作卷入、心理安全氛围、创新氛围

所属期刊栏目：39

分类号：C93;F272.9;G301(管理学)

资助基金：国家自然科学基金项目“中国组织情境下谦卑型领导的有效性:一项追踪研究”71362018;江西省社会科学规划基金项目“谦卑型领导的影响因素及传递效应的多理论视角研究”17GL04;江西省自然科学基金项目“谦卑型领导对员工创新绩效的影响机制及提升策略:基于江西省中小科技企业的实证研究”20181BAA208046;江西省教育厅研究生创新基金项目“谦卑型领导与团队任务绩效和员工越轨行为的关系研究:一个有调节的中介模型”YC2018-S156

在线出版日期：2019-04-16（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共8页

页码：159-166