差错管理气氛对员工创新行为的影响——家长式领导的调节作用

摘要：

基于员工创新双元性的视角,从社会信息处理理论出发构建关于差错管理气氛与员工创新行为关系的理论框架,并将家长式领导的调节作用引入此关系中.通过对2 884份一线员工的调查问卷实证研究发现:(1)仁慈领导会强化分析解决、权变处理和预防再犯对利用式创新的促进作用,并强化分析解决和预防再犯对探索式创新的促进作用;(2)威权领导会弱化分析解决和预防再犯对利用式创新的促进作用,并弱化分析解决对探索式创新的促进作用;(3)德行领导会强化权变处理和宽容同情对利用式创新的促进作用,并强化宽容同情对探索式创新的促进作用.

关键词：差错管理气氛、利用式创新、探索式创新、家长式领导

所属期刊栏目：39

分类号：F272.92;G301(企业经济)

资助基金：国家社会科学基金项目“差错管理气氛对企业创新行为的影响机理及对策研究”12CGL049

在线出版日期：2019-04-16（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共10页

页码：149-158