考虑双向不确定“需求-供给”关联的科技人才匹配及应用

摘要：

研究考虑“需求-供给”的科技人才匹配方法.基于组织和人才的两个角度,从“需求-供给”的角度建立科技人才选择评价体系;提出基于灰色关联度来测算“需求-供给”不确定情况下的签约意愿,用以分析组织和人才的契合程度.案例以某企业10位人才为例进行了实证分析,结果表明双向关联度均高的人才引进成功机率较大,组织还可以根据关联度数据对现有科技人才政策进行调整.

关键词：人力资源优化、需求—供给、科技人才、关联分析、匹配

所属期刊栏目：38

分类号：C962(人才学)

在线出版日期：2019-01-09（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共7页

页码：142-148