知识共享的影响因素研究——基于TOE框架

摘要：

基于计划行为理论中意愿对行为的影响,探究显著影响员工知识共享的个人和组织因素.来自深圳市高新技术企业的301名员工参与调查,考察个人因素信任、组织因素基于承诺的人力资源实践和分歧对知识共享意愿和知识共享的作用.结果表明:(1)信任、基于承诺的人力资源实践和分歧均正向预测知识共享意愿和知识共享;(2)知识共享意愿正向预测知识共享;(3)知识共享意愿中介信任、基于承诺的人力资源实践、分歧对知识共享的作用.

关键词：信任、基于承诺的人力资源实践、分歧、知识共享意愿、知识共享

所属期刊栏目：38

分类号：B849(心理学)

在线出版日期：2018-06-21（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共9页

页码：145-153