挑战性－阻断性压力对员工创造力的影响：主管支持感的调节效应

摘要：

从压力分类视角探讨了挑战性－阻断性压力对员工创造力的影响以及主管支持感的调节作用。实证分析结果表明，挑战性压力与员工创造力正相关，阻断性压力与员工创造力负相关。高挑战性压力－低阻断性压力的组合形式对创造力的影响效果最好，高挑战性压力－高阻断性压力的组合形式对创造力的影响效果最差。主管支持感对挑战性压力与员工创造力的关系具有正向调节作用。

关键词：挑战性压力、阻断性压力、创造力、主管支持感

分类号：F272(企业经济)

资助基金：国家自然科学基金项目“跨边界活动对团队创造力的多层次影响机制研究分布式领导的视角”71172090；国家自然科学基金－河南省联合基金项目“伦理型领导对员工反生产行为的影响机制研究多层次视角”U1304704；河南省教育厅人文社科重点项目“挑战性－阻断性压力对员工创造力的影响机制研究”2013－ZD －006

在线出版日期：2015-07-03（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共6页

页码：192-197