市场化水平、管理层权力与高管薪酬激励

摘要：

实证研究在高管薪酬激励过度和激励不足两种不同情形下，市场化水平和管理层权力对高管薪酬激励的影响。结果发现，在高管薪酬激励不足时，市场化水平较高的地区，激励不足的现象会有所改善；在高管薪酬激励过度时，市场化水平较高的地区，激励过度的现象会更严重。不管在激励不足时，还是激励过度时，自利的高管都是尽可能利用手中的权力提高自身薪酬，即管理层权力越大，高管薪酬水平越高。

关键词：市场化水平、管理层权力、高管薪酬、激励过度、激励不足

分类号：F275;F243.5(企业经济)

在线出版日期：2014-09-06（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：124-128