航运企业外派人员绩效的多层次模糊综合评价

摘要：

针对航运企业外派人员工作环境的特殊性，设计一套多层次关键业绩指标体系，在此基础上结合模糊数学理论建立多层次模糊综合评价模型，将考核指标作定量化处理，并运用情境指标对考核结果加以修正。还以外派高级船员为例验证该模型的有效性，以期为航运企业外派人员绩效考核的理论和实践提供一些新的思路和方法。

关键词：航运企业、外派人员、高级船员、绩效、多层次、模糊综合评价法

分类号：F407.5;F505(工业经济理论)

资助基金：国家软科学指令性计划项目“海峡两岸人力资源合作战略研究”2005DGS3D060

在线出版日期：2013-12-04（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：53-56