高阶理论研究综述——基于跨层次整合视角

摘要：

Hambrick与Mason于1984年在《Academy of Management Review》发表了《高阶:组织作为高层管理人员的反映》的经典论文,提出的“高阶理论”开创了领导理论研究的新领域,被誉为是管理学中的伟大思想之一.近30年来学术界基于此理论开展了广泛研究,积累了大量研究成果.本文试从微观(个体)、中观(团队)和宏观(组织)三个层面的“跨层次”视角以及文化、行业等不同环境情境的调节作用对已有文献进行整合,在此基础上试提出“高阶理论跨层分析模型”,以进一步识别该领域研究的机会和挑战.

关键词：高阶理论、高层管理团队、跨层次整合、调节效应

所属期刊栏目：33

分类号：F272-0(企业经济)

资助基金：陕西省教育厅项目"企业高管团队行为特征对创新绩效的影响研究"11JK0142;陕西科技大学人文社科基金项目"董事会特征、公司治理与绩效"ZX11-45

在线出版日期：2013-07-18（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共7页

页码：224-229,242