家族企业高管团队信任扩展研究:基于内聚力的视角

摘要：

家族企业的成功特别是可持续发展很大程度上是不断吸纳和集成新的管理资源,实施团队努力以及团队成员之间分享不同知识、技能和经验的结果.家族企业以其信任机制的独有特征,在引入高管团队管理过程中存在着内聚力、信任机制及理念等各方面的缺失.通过已有文献的研究,分析家族企业高管团队内聚力,探讨高管团队成员之间的信任缺失,并整合家族企业高管团队信任扩展、内聚力与企业成长之间多维度有效融合的建议框架.

关键词：家族企业、高管团队、团队内聚力、信任扩展

分类号：F272.3(企业经济)

资助基金：国家自然科学青年基金项目“社会资本视角下家族企业高管团队冲突及其管理机制研究”71102160;教育部人文社科青年基金项目“高管团队内聚力与家族企业可持续发展:基于信任扩展的视角”10YJC630281;国家博士后面上基金项目“家族企业高管团队冲突及其管理机制研究:基于内聚力的视角”2011M500877;江苏省博士后基金项目“高管团队社会资本、家族企业治理与绩效研究”1001049C

在线出版日期：2012-12-05（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：161-164