高新技术企业研发人才流动动态保持策略研究

摘要：

突破前人多从静态的视角研究人才流动的保持策略,本文根据职业生涯理论,将高新技术企业研发人才的职业生涯期划分为适应阶段、发展阶段、停滞阶段和稳定阶段,在分析高新技术企业研发人才各阶段流动特征的基础上,提出了适应阶段的人才引导策略、发展阶段的人才开发策略、停滞阶段的人才关怀策略以及稳定阶段的人才激励策略等有针对性的动态保持策略.

关键词：高新技术企业、研发人才、人才流动、动态保持策略

所属期刊栏目：32

分类号：C939(管理学)

资助基金：青岛市自然科学基金项目KZJ-70

在线出版日期：2012-05-14（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：127-130