人力资源政策对安全氛围及安全绩效的影响实证研究

摘要：

根据对来自4家民营制造企业的138名员工的问卷调查结果,分析了人力资源政策对安全氛围及安全绩效的影响.Pearson积差相关分析和回归分析的结果证明人力资源政策对安全氛围及安全绩效有重要影响,安全氛围是人力资源政策和安全绩效的中介变量.安全导向的绩效考评和薪酬设计有利于形成良性的安全氛围,提高安全绩效.

关键词：人力资源政策、安全氛围、安全绩效、关联性

所属期刊栏目：31

分类号：C936;F272(管理学)

资助基金：安徽省高校青年教师资助项目"人力资源实践对组织承诺和工作满意度影响的实证研究"2007jqw062

在线出版日期：2011-09-05（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：126-128