不同承诺剖面下知识员工的离职倾向差异研究——来自制造型企业的证据

摘要：

拥有高组织承诺的知识员工队伍是组织获取持续竞争优势的不竭源泉.在验证组织承诺三维结构的基础上,基于聚类分析发现了由承诺三维度组合产生的五个承诺剖面,探讨了不同剖面下知识员工离职倾向的差异.结果显示:具有情感-规范承诺剖面的员工离职倾向最弱;具有情感承诺剖面、中立承诺剖面和持续承诺剖面的员工离职倾向依次增强;具有无承诺剖面的员工离职倾向最强.

关键词：知识员工、组织承诺、承诺剖面、离职倾向

所属期刊栏目：30

分类号：F272.92(企业经济)

资助基金：航空科学基金资助项目2007ZG55008项目来源:郑州航院青年科研基金资助项目Q07B010

在线出版日期：2010-05-19（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：184-186