人-组织匹配研究方法综述

摘要：

介绍人-组织匹配研究中的两个主要理论模型、人-组织匹配的类型及其相应的测量方法以及计算实际匹配的方法.探讨各种方法的优点以及可能存在的缺点.最后,提出在未来的人-组织匹配研究中的研究方法的一些改进.

关键词：人-组织匹配、态度、绩效、效应、测量

所属期刊栏目：29

分类号：C962(人才学)

资助基金：上海市教育委员会重点学科建设项目第五期J51202;上海市教育委员会创新项目"人-组织的价值观念匹配感知对高科技企业员工工作太度及工作绩效影响研究"09YS356;国家自然科学基金项目"知识工作的结构分析及其对生产率影响机制研究"70771024

在线出版日期：2009-12-18（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共6页

页码：438-442,429