基于并购过程的被并购企业人力资源冲突管理

摘要：

首先分析并购前期、中期和后期等不同并购阶段中被并购企业的人力资源冲突,包括冲突产生的原因、冲突给员工带来的心理变化以及冲突引起的对员工行为的负面效应等.然后从全程沟通和文化整合的视角提出被并购企业人力资源冲突管理的对策.

关键词：并购、人力资源冲突、沟通、文化整合

分类号：C962(人才学)

在线出版日期：2009-07-08（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：455-457,475