支持型组织文化下领导者动机组合对绩效的影响研究

摘要：

从领导者素质-动机组合出发,选取组织文化情景,研究在支持型组织文化下领导者动机组合对领导绩效的影响,并建立了研究个体的动机倾向组合和领导绩效关系的概念模型.研究得出,各种情景下,三高动机组合都是最优组合;权力动机高、成就动机高、亲合动机低组合不一定适合所有情景下的领导;在支持文化下,亲合动机是主导因素,要比其他动机显著影响领导的绩效.

关键词：领导者绩效、动机组合、支持型组织文化

所属期刊栏目：29

分类号：C933.1(管理学)

资助基金：国家自然科学基金资助项目70171006;国家自然科学基金优秀创新群体资助项目70121001

在线出版日期：2009-04-03（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：159-163