人力资源资产价值评估研究

摘要：

本研究提出了人力资源资产价值这一全新的概念,并提出了一个可供探讨的评估模型.对企业的人力资源管理而言,从企业资产价值角度考虑问题比从个人人力资产价值角度考虑问题,更加具有实际意义;个人的人力资本投资并不一定完全等同于其资产的可用性,个人投资的部分有些可能由于个人和社会进步的原因成为无效投资,有些可能由于适用性的原因不能为企业有效利用;相同的个人投资可能获得不同的使用效果,不同的个人投资可能获得同样的使用效果.产生区别的原因在于个体差异性.

关键词：人力资源资产价值、评估模型、人力资源管理

所属期刊栏目：25

分类号：F045.31(社会主义社会生产方式)

资助基金：陕西省自然科学基金2002G12

在线出版日期：2005-09-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：29-31