人力资本培训倾向性模型研究

摘要：

人力资本从作用及其侧重的能力不同来划分,可分为基础协作型、专业技能型、管理型、研发型和决策型五种类型.建立人力资本"价值-独特性"矩阵来分析各种人力资本的特点,在此基础上,构建出人力资本的培训倾向性模型,指出不同类型的人力资本其培训倾向性是不同的,培训安排应有针对性,以使培训效果达到最好.

关键词：人力资本类型、"价值-独特性"矩阵、培训倾向性模型

所属期刊栏目：25

分类号：C96(人才学)

在线出版日期：2005-08-11（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：57-59