当前我国劳资矛盾的特征及影响因素分析
改革以来,随着工业化和市场化的推进,劳资关系逐渐取代农地关系成为我国社会最基本的社会关系之一.然而,当前我国的劳资力量对比明显失衡、劳资矛盾日渐凸显.当前我国的劳资矛盾在私营企业中最突出、矛盾的核心是经济利益、“权利争议”多于“利益争议”、个人争议多于集体争议.未来一段时期,随着现代化的推进,如果政府在劳动关系中缺位或越位,雇主不履行相应社会责任,在劳动者维权意识增强的情况下,我国劳资矛盾的风险性还将逐渐升高.
劳资矛盾、权利争议、资本偏好、社会责任、风险
F249.24(劳动经济)
2013-06-05（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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