地域认同度对核心人才流失影响的差异性研究——基于甘肃的实证研究

摘要：

前期相关的研究表明:欠发达地区地域认同度高低对核心人才流失有影响,其统计意义的消减误差比例达到0.6,在核心人才流失的影响因素中排在第一位.在此基础上,我们认为地域认同度对核心人才流失的影响在一些因素上存在差异性.因此,本文首先运用社会统计学工具分析出性别、年龄、籍贯、职称及工作性质五个因素对核心人才流失与地域认同度相关关系的影响程度最高的是籍贯和年龄因素.在容忍误差的原则下,具体对年龄及籍贯两个因素进行差异性研究以及分析了差异性存在的原因.

关键词：核心人才、地域认同度、差异性研究、甘肃省

分类号：F406.15(工业经济理论)

在线出版日期：2012-12-17（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：154-157