人力资本定价的收益实现机制研究

摘要：

本文在分析人力资本理论发展的基础上,提出了人力资本的收益定价法思想,即通过人力资本的收益安排对人力资本的价值进行逼近.人力资本从企业获得的收益是对其创造价值的回报,因此,本文建议用总括性资本所有权理论构建更完善的公司治理结构,采用基于贡献获取收益的有吸引力的人力资本价格吸引海内外人才,真正实现我国以人力资本为驱动力的内涵式经济增长.

关键词：人力资本、收益定价法、总括性资本、公司治理结构

分类号：F240(劳动经济)

在线出版日期：2004-08-06（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：84-86