面向内部客户需求的人力资源管理成熟度模型

摘要：

人力资源管理成熟度是评价公司人力资源管理水平的重要工具.目前国内外人力资源管理成熟度模型普遍存在两点不足:缺乏内部客户思维、指标过多导致操作繁琐.本研究以公司高层管理者工作的典型需求为依据,精简评价指标,设计了新的人力资源管理成熟度模型,可以较好改善上述不足,并且具有较好的实践价值.

关键词：战略人力资源管理、内部客户、典型需求、人力资源管理成熟度

所属期刊栏目：41

分类号：F272.92(企业经济)

在线出版日期：2024-02-26（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共8页

页码：57-64