我国行政机关公务员招录条件设置的分析与思考

摘要：

通过对近十年“国考”职位表中行政机关招录条件的相关数据的纵向和横向的分析比较，发现存在的主要问题为招录条件的设置限制过多，存在歧视现象与招录条件设置的针对性不强，不能满足人岗匹配要求。提出的建议包括：放宽对行政机关公务员招录的条件设置的限制，确立分级分类的招录条件设置理念和设置方式，完善行政机关公务员招录条件设置的相关制度。

关键词：公务员招录、资格条件、限制

分类号：D630.3(国家行政管理)

在线出版日期：2014-10-24（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：57-61