区域总站变身”大家长”

摘要：

中石化湖北石油荆州公司2018年6月实施增量、增效、增收”三增”改革后,大多数油站销量得到提升,员工收入大幅增长,工作积极性显著提高.不过,一些大站因为场地大、位置好、历年销量高,且出于竞争需要,往往会得到更多优惠政策,形成”虹吸效应”,客观上挤压了小站员工的生存空间.

在线出版日期：2020-12-22（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

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