高职毕业生就业初期非理性离职调查及对策建议

摘要：

高职毕业生就业初期离职率、离职频次居高不下,带来诸多不良影响.文章通过对江苏省典型高职院校毕业生的就业调查与访谈,分析高职毕业生非理性离职行为及原因,认为应引导高职毕业生准确定位,到基层生产和服务一线就业;加强思想品德教育及职业道德教育,培养吃苦耐劳、爱岗敬业的意识;尽早参与社会实践,了解社会现实;做好专业教育、职业生涯规划与就业指导教育;提高高职毕业生的心理素质,培养他们良好的就业心态.同时,用人单位也应采取措施,促进高职毕业生稳定就业.

关键词：高职毕业生、就业、离职

分类号：G717(职业技术教育)

资助基金：2015年江苏高校哲学社会科学研究课题"高职院校毕业生初次就业高离职率的原因与对策研究"的阶段性研究成果.2015SJB777

在线出版日期：2018-04-24（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：80-84