高校引才:密月过后是烦恼

摘要：

@@ 近几年间,为了了迅速提升本校的学术地位,填补学科或专业空白,或企图跻身国际一流水准,几乎所有的大学都刮起了一股引进"一流"、"顶尖"人才之风―引进的人才从院士、国内外名牌大学或研究机构的学术骨干、学科带头人、学科评议组成员,到学术新星、海归博士、青年才俊,给予的地位有副校长、院长、特聘教授、学科带头人、博导.至少也是教授或过渡性的副教授,提供的条件则有数以百万、千万元计的科研经费,数万、百万元的津贴或年薪、专用实验室、专车、秘书、助手、住房、安家费,甚至还包括家属子女的工作安排、代付对方的违约金、重制档案以及其他常人连想也想不到的优待.

机标关键词：学科带头人、学术骨干、特聘教授、学术地位、人才、名牌大学、科研经费、工作安排、违约金、实验室、过渡性、副校长、安家费、组成、子女、专业、助手、住房、院士、优待

分类号：G4 ;G64

在线出版日期：2009-04-21（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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