大学教师管理体制改革刻不容缓

摘要：

@@ 大学内部体制最严重的问题是教师的聘任和晋升制度.一个人一旦当了教师,无论有无创造知识的能力,无论业绩表现如何,都可以工作到退休.而新教员的主要来源是本校的毕业生,毕业以后留校,留校后当助教、提讲师、提副教授、提教授,整个大学内部形成千丝万缕的人际联系,教师之间通常都是师徒关系、师兄弟关系,整个一个自我封闭的体制,大学完全"家族化"了.家族化的大学不仅有内部的等级体系,而且自然对外来的人有很强的排斥力,自由和平等的学术交流根本不可能.大家看过电视剧《刘老根》,一定明白打破家族管理是多么的困难.

机标关键词：大学教师、家族化、自由和平等、自我封闭、业绩表现、学术交流、内部体制、师徒关系、晋升制度、家族管理、等级体系、创造知识、毕业生、新教员、排斥力、刘老根、电视剧、助教、退休、聘任

分类号：D99;B84

在线出版日期：2008-04-09（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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