学生人力资本与高校社会资本对专业硕士就业起薪的影响研究

摘要：

就业是最大的民生,研究生高质量充分就业是教育改革的重点工作.通过对69所高校5151名全日制专业硕士毕业生抽样调查,运用多层线性回归分析检验了学生人力资本和高校社会资本对专业硕士毕业生就业起薪影响机制.学生个体层面,外显性人力资本(学习获得)和内隐性人力资本(实践创新能力)仍是影响专业硕士毕业生就业起薪的重要因素;高校层面,合作单位参与培养、权威信任显著正向影响毕业生就业起薪.与此同时,合作单位参与培养、权威信任分别在内隐性人力资本和外显性人力资本对毕业生就业起薪影响的过程中发挥着显著的调节作用.基于此,高校应厚植学生人力资本,塑造学生的实践参与意识;深化产教融合可持续机制,提高合作培养单位参与深度,实现"1+1＞2"的深入合作效果;弱化高校层级所带来的负面性影响,提供精准就业指导,强化毕业生在劳动力市场的综合竞争力.

关键词：专业硕士、学生人力资本、高校社会资本

分类号：G647(高等教育)

资助基金：河北省社会科学基金项目HB23JY039

在线出版日期：2024-08-19（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共12页

页码：86-97