高校引进的海外高层次人才工作满意度分析--基于Logisitic回归模型

摘要：

人才引进是高校建设和发展的重要环节，研究引进的海外高层次人才工作满意度具有重要的现实意义。本文基于海外高层次人才的调查问卷数据建立Logisitc回归模型，进行工作满意度的实证分析。结果表明：宽松、自由的单位工作氛围和科研教学的自由是影响高校海外高层次人才工作满意度的两个最主要的外部因素。

关键词：高等学校、海外高层次人才、工作满意度、Logisitic回归

分类号：G443(教育心理学)

资助基金：中国科学院规划与战略研究课题“大学创新模式研究”G H11075．

在线出版日期：2014-06-28（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：71-75