人才战略与高校管理机制创新

摘要：

本文深入分析了高校管理机制创新在人才战略中的意义及其创新思路,认为要从创建"以人为本"的柔性管理机制、培育学术大师和创新团队的师资建设机制、绩效挂钩的动力提升机制、进出有序的自由流动机制、公开竞争的评价任用机制等方面来实现管理机制的创新和超越.

关键词：人才战略、高校管理、创新

分类号：G471(学校管理)

资助基金：江苏省社会科学基金05SJD880014

在线出版日期：2007-04-29（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共6页

页码：42-46,58