高校毕业生返乡就业的性别差异:趋势与特点

摘要：

本文以推拉理论为基础,利用2003-2013年全国高校毕业生就业调查数据,分析了毕业生返乡就业中的性别差异,研究发现:女性返乡就业的热情逐渐高涨,且多在事业单位就业,而返乡就业的男性多在国有企业就业;返乡就业的女性在省会城市或直辖市就业的比例略高,而男性的就业满意度更高.在控制了个人和家庭基本特征及各省的经济发展水平、房价等变量后,女性比男性返乡就业的可能性更大,到生源省和院校省以外的他省就业的可能性更小;中部生源的女性更加倾向于返乡就业,东部生源的女性更加倾向于返乡就业而非他省就业,西部生源的女性更加倾向于院校地就业;男性返乡就业所受到的影响因素更为一致,如家庭背景、地方经济发展水平、生源省与院校省的距离等.文章据此提出了进一步的政策建议.

关键词：高校毕业生、返乡就业、性别、流动

分类号：F08;G40-054(各科经济学)

资助基金：2016年北京市社会科学基金"逃离北上广:北京地区高校毕业生离京就业行为研究"16JYC015;2016年度教育部人文社会科学重点研究基地重大项目"经济新常态下的教育与劳动力市场的相互作用研究"16JJD880005

在线出版日期：2017-03-28（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共7页

页码：13-19