大学生就业能力影响因素研究

摘要：

运用行为事件访谈法和调查法分别对用人单位、应届毕业生进行就业能力的影响因素分析研究。结果显示，用人单位与应届毕业生对就业能力的影响因素的认知存在较大的差异，这也是出现大学生就业能力培养缺失和用人单位招聘困境的根本原因。创新教育理念、采用复合的培养方式、加强就业能力的跟踪测评是提升大学生就业能力的有效途径。

关键词：大学生就业、就业能力、素质教育

分类号：G641(高等教育)

资助基金：教育部人文社会科学研究项目DIA060149

在线出版日期：2012-04-21（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页码：64-68