大学管理文化的反思与创新

摘要：

在理性主义哲学思潮的影响下,”经济人”和”工作组织”的假设、”效率”和”科学”的管理制度与行为规范、以工作为中心和独断型的管理方式分别成为大学管理文化的本质层、规范层和现象层的映射和反映.大学自治、学术自由、教授治校、民主管理、以人为中心的民主、”无为而治”的大学管理方式则是人本主义的大学管理理念、制度和现象.21世纪的大学管理文化应是以东方人本主义的和谐观念和集体价值观为主流,以”观念人”假设和”生活组织”假设为理论支点,借鉴西方理性主义和人本主义管理文化的合理成分的创新型管理文化.

关键词：大学管理文化、理性主义、人本主义、人性假设、集体价值观

所属期刊栏目：25

分类号：G64(高等教育)

在线出版日期：2007-07-26（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共6页

页码：60-65