普通高校人才流失问题的分析及对策

摘要：

由于部分普通高校管理理念及管理方式因循守旧,诚信体系缺失,加之人才自身的因素,普通高校人才流失问题比较突出.为此,要转变高校管理理念,突出教师主体地位；要建立科学有效的教师绩效评估机制；采取切实可行的应对人才流失的策略；树立普通高校良好的组织形象；要加强诚信机制建设.

关键词：普通高校、人才流失、问题、对策

分类号：G640(高等教育)

资助基金：保定哲学社会科学规划研究项目201102226

在线出版日期：2013-04-16（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：64-65