简析企业人才培养模式创新

摘要：

自1970年代以来,人类开始步入以知识的生产、分配、使用(消费)为最重要因素的经济时代.在知识经济中,知识含义的改变,导致了企业组织结构的调整和内在工作方式的改变.企业对员工素质及人员队伍的需求改变了,企业的人才培养模式迫切需要创新.改革开放20年来,我国企业人才培养形成了"补偿性"和"岗位适应性"两大教育模式.在面对知识经济的挑战时,我国企业需要建立"发展性"人才培养的新模式.

关键词：企业、人才模式、补偿性、适应性、发展性

分类号：G726(成人教育、业余教育)

在线出版日期：2005-09-29（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：20-23