高等学校人事代理制度的现实困惑与发展思路

摘要：

人事代理制度兴起于20世纪90年代,是我国人事制度改革深入发展的产物.当前,人事代理制度在高校的实际运行中出现了法律困惑、雇主困惑、员工困惑等许多理论和现实难题.构建并全面推行市场导向的全员聘任制是人事代理制度改革的远期发展思路.制定规范性的政策文件,建立合理的人事代理人员准入、退出和入编机制是人事代理制度改革的中期发展思路.提高社会公众对人事代理的认知,并出台相关配套制度,满足人事代理人员的正当利益诉求是人事代理制度改革的近期发展思路.

关键词：人事代理、高等学校、现实困惑、发展思路

所属期刊栏目：29

分类号：G640(高等教育)

资助基金：辽宁省教育科学"十二五"规划2011年度重大课题《高校人事代理制度现状及政策研究》JG11ZD18

在线出版日期：2013-08-20（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：56-60