人力资本价值的确定与高校教师收入分配制度创新

冯国有1栗玉香2

1.北京师范大学; 2.河南职业技术学院;

摘要：

人力资本价值存量在一定程度上决定着高校的竞争力,作为激励高校人力资本价值所有者积极支付其人力资本的机制的教师收入分配制度必须充分体现人力资本价值.本文在分析了人力资本价值确定难的原因及学校人力资本价值确定的一般方法的基础上,提出了高校体现人力资本价值的教师收入分配制度创新思路.

关键词：人力资本价值、高校教师、收入分配制度

所属期刊栏目：19

分类号：G40-054(教育学)

在线出版日期：2004-01-15（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：13-15