高校毕业生就业起薪的部门差异研究

摘要：

为考察部门工资差异和工资溢价是否在员工入职之初就已存在,本文基于2013年全国高校毕业生就业状况调查数据,分析了国有部门和非国有部门的起薪差异及其影响因素.通过Heckman两步法修正部门选择内生性后,分部门对毕业生起薪的影响因素进行回归并对起薪差异进行Oaxaca-Blinder分解.主要结论为:首先,国有部门的起薪水平显著高于非国有部门;第二,国有部门和非国有部门内部起薪存在较大差异,毕业生的人力资本和家庭背景是影响起薪高低的主要因素,尤其是人力资本;第三,存在不同的部门起薪决定机制,人力资本对毕业生起薪的影响在非国有部门要大于国有部门,而家庭背景对于提高起薪的作用在国有部门则要大于非国有部门;另外,部门收入差异并不像人们想象的由部门分割或垄断所致,而更多的是部门间人力资本差异的反映,至少从起薪上来看是如此,说明部门工资溢价并非员工入职之初就已存在.

关键词：高校毕业生、就业部门、起薪差异

所属期刊栏目：35

分类号：F244;F08;G40-054

资助基金：国家自然科学基金71473007

在线出版日期：2015-09-11（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页码：67-73