观念差异与合作关系探析

摘要：

本文从观念差异的界定入手,分析了观念差异对合作的影响.虽然观念差异不是影响或决定合作的决定性因素,但却是影响合作的持续性因素.相似性是合作的起点,但差异性带来的互补性则可能成为合作推进的持续动力.差异并不必然导致冲突,相近或类似的观念也可能带来冲突.差异并不是影响合作的唯一变量,但处理不好差异的问题或持有错误的差异观却有可能直接影响到合作的进程.差异间能够实现理解和互动也能促进合作的发展.虽然不是所有差异都可以实现合作,但差异间实现合作却是可行的、也是可能的.减少差异增进合作是一种类型,化解差异增进合作是另一个层次.人类必须实现差异间的和谐共存,协调差异、化解分歧、促进合作.中国外交正在努力实现由“求同存异”到“求同合异”的转变.

关键词：观念差异、合作、关系

在线出版日期：2020-05-28（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共10页

页码：64-73