改制后国有企业的劳动关系:现状、问题与协调治理路径

摘要：

对于现阶段已经完成改制工作的大多数国有企业而言,劳动关系正从利益冲突型向利益依附型转变,主要体现为当前国有企业相对稳定的就业环境、相对高额的薪酬福利待遇,以及劳动冲突的低发性.针对现有用工制度不利于劳动者的就业公平、工资收入差距扩大加剧工人阶级群体分化,以及政府未能充分发挥劳动关系协调治理的引导作用这三个引发现阶段国有企业劳动关系紧张的主要问题,建立国有企业管理层、劳动者与政府部门三方利益平衡机制以实现劳动关系各方力量对比的均衡,是国有企业和谐劳动关系建构的基本路径.

关键词：国有企业、劳动关系、利益平衡、协调治理

资助基金：中华全国总工会工会理论研究会2016年度委托项目“关于‘十三五’期间我国劳动关系问题研究”2016QZYJH04;吉林大学廉政建设专项研究课题“转轨国家的腐败治理问题研究”2017LZY008;吉林大学基本科研业务费种子基金项目“中国道路实践进程的国际认同研究”201722037

在线出版日期：2018-08-14（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共11页

页码：33-43