重症医学科住院医师规范化培训满意度分析

摘要：

目的 重症医学科专业在住院医师规范化培训中启动较晚,通过研究天津医科大学第二医院重症医学科住院医师培训现状,推动重症医学科专业基地的建设和快速发展.方法 选取2021年1—12月轮转重症医学科的住院医师60名,采用问卷调查方法,对结果进行因子分析,确定培训管理、指导医师水平和核心胜任力提升三个维度,并进行非参数检验和回归分析,探索住院医师对重症医学科的培训满意度.结果 住院医师对科室薪酬待遇的满意度得分最低,对指导医师水平的满意度最高,住院医师的性别、人员类型对培训满意度的影响差异无统计学意义(P>0.05),不同学历对核心胜任力提升差异有统计学意义(P<0.05).培训管理、指导医师水平、核心胜任力提升均对培训满意度呈现出显著的正向影响关系.结论 住院医师对薪酬待遇关注度较高,医院住院医师绩效考核方案亟需精细化,提升住院医师积极性.教学方法及内容需要进一步调整,针对重症医学科专业特点,开展特色教学活动,住院医师核心胜任力提升既是住院医师自身的要求,又是培训质量衡量的标准.

关键词：住院医师规范化培训、重症医学科、培训满意度、培训管理、指导医师水平、核心胜任力

所属期刊栏目：36

分类号：G726(成人教育、业余教育)

资助基金：天津医科大学医院管理创新研究项目2020YG12

在线出版日期：2023-02-22（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：61-64