公立医院职能部门绩效管理现状与思考

摘要：

职能部门是公立医院的重要组成部分,主要负责医院规章制度的制定、信息的上传下达、资源分配及调度、对临床进行监督和协调等.职能部门的工作影响医院的管理水平、运行效率等.目前公立医院对职能部门的绩效管理不够重视,现有绩效管理体系不完善.因职能部门工作性质多样化、指标难以统一量化、不直接创造经济价值等原因,职能部门绩效管理普遍存在绩效分配平均主义、薪酬水平偏低、考核指标不明确、周期长等不足之处.建议医院要明确各职能部门岗位职责、建立多维度考核体系、注意成本控制、建立沟通反馈通道、形成有效的绩效管理体系.

关键词：公立医院、职能部门、绩效管理、薪酬、考核、公平

所属期刊栏目：34

分类号：R197(保健组织与事业（卫生事业管理）)

在线出版日期：2020-12-07（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：44-45