对骨干教师管理的几点做法

摘要：

@@ 骨干教师是学校教育、教学的中坚力量,骨干教师队伍建设是学校能否上等级、创品牌的重要因素.近年来,骨干教师跳槽的越来越多,究其原因主要还是待遇问题.因此,如何使骨干教师在付出辛勤劳动之后,能够得到应有的价值体现,以充分调动骨干教师的工作积极性,激励更多的教师朝骨干教师的方向努力,使学校在当前激烈的办学竞争中处于有利地位,是值得学校管理者认真去思考的一个问题.对此,笔者谈谈自己的几点看法.

机标关键词：骨干教师、学校管理者、教师队伍建设、工作积极性、学校教育、价值体现、办学竞争、创品牌、跳槽、劳动、教学、激励、地位、待遇

分类号：G4(教育)

在线出版日期：2004-08-12（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：20-21