末位淘汰制在企业人力资源管理中的运用

摘要：

@@ 企业管理的中心任务之一是如何激励员工、调动其积极性.为达此目的,企业在人力资源管理上进行了许多有益的探索.措施之一就是实行"末位淘汰制".其目的就是想给员工以压力,迫使其努力工作,提高工作效率.但在实践中,末位淘汰制并不总是有效的,其成功与否,与企业的具体情况有关.

机标关键词：末位淘汰制、企业管理、人力资源管理、激励员工、工作效率、中心、压力、实践、极性、措施

所属期刊栏目：5

分类号：F27(企业经济)

在线出版日期：2004-02-13（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：37-38