内部营销理论在高校图书馆人力资源管理中的应用

摘要：

应用内部营销理论,通过对图书馆馆员的调研,了解馆员需求,并依据馆员需求的不同对其进行细分,开发设计出满足馆员需求的“工作产品”,可吸引、激励、保留能够胜任工作的馆员,以促进图书馆管理目标的实现.在简述内部营销理论的基础上,探讨了高校图书馆应用内部营销理论进行人力资源管理的步骤.

关键词：高校图书馆、内部营销理论、人力资源管理

所属期刊栏目：43

分类号：G251(图书馆学、图书馆事业)

在线出版日期：2013-04-15（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：49-51