基于胜任力实证调查的HRM专业建设研究

摘要：

建立起基于胜任力的人力资源管理（HRM）专业建设已是共识，然而，对于人力资源管理专业人员胜任力模型及对之相对应的课程教学体系，却众说纷纭。本研究通过问卷调查，从人力资源管理专业人员与非专业人员两个角度验证了人力资源管理人员的胜任力，在此基础上提出了人力资源管理专业建设的相应对策。

关键词：人力资源管理专业、胜任力、胜任力模型

所属期刊栏目：21

分类号：F279.244.4(企业经济)

资助基金：【基金项目】江苏省社科基金项目“提升就业能力与HRM实践性教学研究”阶段性成果,项目号:SCZ070431181

在线出版日期：2012-04-21（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：94-96