校长去行政化的”破冰之举”
2017年,山东在全省全面展开校长职级制改革.改革后,新任校长不再套用行政级别,全部竞争上岗或面向社会公开招聘,并设立了4级9档或4级10档的晋升渠道.校长聘期由三年到五年不等,一般不超过两个聘期.这是校长去行政化的”破冰之举”,围绕”如何选好校长””如何用好校长””如何激励好校长”和”相应保障制度”四个方面,建立校长选聘机制和后备人才选拔培养机制.这将进一步推进校长的职业化和专业化发展,打造和培养一批专家型校长.
专家型校长、去行政化、专业化发展、校长职级制、选聘机制、行政级别、新任校长、人才选拔、聘期、培养机制、面向社会、竞争上岗、晋升渠道、公开招聘、改革、保障制度、职业化、套用、山东、激励
2
G47;D92
2017-04-10（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
共1页
前插1
